L'ensemble de nos programmes nous aident à attirer et à retenir les meilleurs

CGC offre des salaires de base compétitifs et des primes incitatives, de même qu'un ensemble complet d'avantages sociaux et une protection financière pour les employés et leur famille.

Soins de santé complémentaires

Notre régime de soins de santé complémentaires est conçu pour couvrir la plupart des dépenses liées aux soins de santé qui ne sont pas couvertes par les régimes de soins médicaux provinciaux, notamment les médicaments sur ordonnance, les examens de la vue, les lunettes prescrites et les services professionnels non médicaux.

Soins dentaires

Notre régime de soins dentaires est conçu de manière à privilégier les soins préventifs. Il couvre également des travaux dentaires majeurs, notamment les obturations, les extractions, les couronnes, les ponts dentaires, les chirurgies orales, les soins orthodontiques et les prothèses dentaires.

Invalidité de courte durée

Un régime d'invalidité de courte durée est fourni à l'employé gratuitement. Il assure la protection du revenu pour une durée maximale de six  mois pendant les périodes de maladie et d'invalidité.

Régime d'invalidité de longue durée

Les employés peuvent choisir ce régime pour bénéficier d'une protection du revenu dans l'éventualité d'une maladie ou d'une invalidité prolongée qui persiste pendant plus de six mois.

Assurance-vie de base

Une assurance-vie de base en cas de décès ou de mutilation par accident est offerte gratuitement à l'employé.

Assurance-vie complémentaire

L'assurance-vie complémentaire offre une protection supplémentaire inhérente à l'assurance-vie en cas de décès ou de mutilation par accident.

Régime de retraite

Le régime de retraite de CGC est conçu pour offrir des prestations mensuelles à vie selon votre salaire, votre âge et vos années de service auprès de l'entreprise. Le régime constitue un régime à prestations déterminées avec acquisition intégrale après deux ans de participation.

Régime d'investissement

Le régime d'investissement est un régime à contribution déterminée qui offre des options de contribution à un régime enregistré d'épargne-retraite (REER) et/ou  à un régime enregistré d'épargne. Les employés peuvent investir de 1 % à 15 % de leur rémunération dans les options d'investissement de leur choix. Les participants bénéficient d'une cotisation de contrepartie de l'employeur de 25 % sur une partie de leurs cotisations. Les employés ont immédiatement droit aux cotisations de contrepartie de l'entreprise.

Programmes d'encouragement

Tous les employés de CGC participent à l'un des programmes d'encouragement subsidiaires ou de la société. Ces programmes visent à améliorer l'esprit d'équipe et à encourager davantage les employés à contribuer ainsi qu'à prendre part aux réalisations positives de performance de l'entreprise. Les primes dépendent de l'atteinte des objectifs et elles sont obtenues trimestriellement ou annuellement, selon le programme.

Vacances et jours fériés

Les employés profitent de trois à six semaines de vacances payées, selon le nombre d'années  de service continu au sein de l'entreprise. CGC accorde onze jours fériés payés par année.